人死了，很悲哀，默哀……
我要坚持一个观点，不能完全指责华为，主要的原因还是在员工的人格健全上，这已经成为了一种现象。
所以我想谈谈高科技企业员工的人格问题。
高科技企业的员工，特别是程序员，技术工作者，往往容易乐于短暂的成功，乐于获取一时之乐，在自得自满中获取一种平衡，喜欢在技术中获得灵感，然后沉迷于其中，接近一种自娱自乐中……这样长时间之下，会让自己的人生失去大格局、大智慧，导致技术强、内心脆弱、敏感、自尊心强……功利急躁，感觉自己很牛，不易接受观点和自我批评，往往不容易找到心理平衡点。这群人容易跳槽，容易不满，有挫折就跳，不顺心就跑……
本文发表于职业经理人|boraid|58
首先我声明我不是书托，只是客观地讨论问题。正在畅销的小说《无以言退》，所有的职场小说中，就这一本在深刻地描写程序员、技术人员和高科技企员工生活和工作的小说，并在认真探讨和思考他们的思维方式和心态。
本书把高科技行业的工作生活和职场总结为：无以言退，是一种彻底的坚持，低调和真挚的执着，快乐的过程……
我想这几点就把一个人需要坚韧、低调、快乐的要求综合在了一起。
在这本书中提到了高科技（IT）的三个特点：
1、IT和体育的关系：IT就是“挨踢”，也是提足球和打篮球，很相关……体育让我们学会坚强和健全
2、IT和女人的关系：it，i和t多象一对男女躺着，还抱着……性是灵感之源，而程序员需要灵感，更需要快乐
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