一元复始，万象更新。伴随着2008年第一轮朝阳的喷薄而出，对于我国企业管理界具有划时代意义的劳动合同法正式实施了。这部里程碑式的法律，使这个元旦成为我国广大劳动者欢欣鼓舞的特殊节日。
作为举世公认的世界工厂，我国7亿多就业人口占全球雇员总数的1/4，但此前真正签订劳动合同的不足20%。当广大劳动者权益受到侵害，催生出一系列不安全因素时，当我国的国家竞争力因此受到影响，甚至危害到我国的国际形象时，政府当然有责任站出来制定一部保护广大劳动者和国家长远利益的法律。
所有的企业，对这部法律，无论是赞成的还是反对的，都不得不起立迎接！
本文发表于职业经理人|boraid|18
这部法律将以庄严的态势，逼迫那些把降低员工待遇当作盈利手段的企业加速转型，改变经营方式，提高创新能力，建立和谐稳定的劳动关系，走上科学管理的正规，提高其竞争力。通过劳动合同法这剂苦口良药，许多企业将能够凤凰涅磐（应是木字底），化茧成蝶，逐渐发展成一个健康强壮的企业。
所有的企业，对这部法律，不仅不应该抵制，还应该感谢它，为它鼓掌！
2007，对HR来说，是特别的一年。随着举国上下热议劳动合同法，“人力资源”一词以极高的频率出现，为全社会的公众所认知。
无论是积极贯彻法律、不断创新管理的明智企业，还是幻想钻法律空子的愚昧企业，其共同的一点就是不得不依仗人力资源部门来达到其目的。人力资源部门对于企业的重要性前所未有地凸显出来。据我们采访中调查，原来不了解人力资源的企业开始了解了，原来没设人力资源部门的企业开始设了，原来设有人力资源部门但人数不多的准备扩军了，准备加大投入了，就连许多人力资源管理已经很成熟的著名企业也在积极地进一步整合资源，提高效率。与此同时，HR，已经成为我国企业界最为稀缺的人力资源。有专家预测，未来几年，HR岗位的缺口将超过100万。随着人力资源部成为企业战略伙伴和利润中心时代的到来，HR大展宏图的机遇正扑面而来。
人力资源管理的春天来了，HR的春天到了，让我们张开热情的双臂，拥抱这个春天吧！
但是，春天来了并每是每棵树都能开花结果。劳动合同法的实施，标志着全新的人力资源管理历史时期的开始，企业经营模式、用工理念、企业文化及整个管理体系都将面临空前的变革。对于HR来说，从人力资源战略规划、文化建设、人才选育留用、绩效管理、薪酬福利到劳动合同签订等完善工作都将面临极大的挑战。在这个伟大的转折时期，如果我们不与时俱进提高业务素质和工作能力，将难以胜任本职而遭到淘汰。
要揽HR这个瓷器活，必需要有能力这个金刚钻。唯有如此，才能面对挑战，从容应对，抓着机遇，激情雄起！
祝愿所有的HR在新的一年里，百尽竿头，登峰揽胜，为员工谋利益，为企业立新功，为个人塑品牌！
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